ルイ ヴィトン 中途採用の選考プロセスと難易度 まとめ

ルイ ヴィトンという名前を聞くと、多くの人がその高級感とエレガンスを思い浮かべるでしょう。

しかし、その背後には、厳格な採用基準と緻密な選考プロセスが存在します。

この記事では、多くの求職者が疑問に思うルイ ヴィトン採用プロセスとその難易度について、実際の選考プロセスとともに出来るだけ詳しく解説していきます。

ルイ ヴィトンでのキャリアを目指す方はもちろん、採用の裏側に興味がある方も、ぜひ参考にしてください。

ルイ ヴィトンの中途採用の真実

中途採用 難易度の実態

ルイ ヴィトンは、世界的な高級ブランドとして知られていますが、その採用難易度も非常に高いと言われています。

主に、ブランドのイメージを維持するための厳しい採用基準が存在します。

しかし、ルイヴィトンに採用されれば、高い給与や福利厚生が待っているとも言われています。

ルイヴィトンの中途採用の合格率は公式には発表されていませんが、一般的には非常に高い難易度と言われています。

「ルイヴィトン」「モエ・エ・シャンドン」が筆頭株主の「LVMH」とは？

19世紀に創業したルイヴィトンは世界的に有名な高級ブランドでありますが、そのルイヴィトンと18世紀に創業して世界有数のシャンパン製造会社モエ・エ・シャンドンが合併してLVMH (モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン)が誕生しました。

LVMH (モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン)は75のブランドを傘下に収めます。 

そのため、ルイヴィトンに転職するためには、高い接客スキルや語学力、ファッションセンスなどが求められます。

ルイヴィトンの中途採用の選考プロセスは、書類選考、動画選考、一次面接と適性検査、二次面接以上という流れです。

面接では圧迫面接やセールストークなどの課題が出されることがあります。

また、自分らしい服装で来るよう指示されることもあるので、LVMHグループ傘下ブランドの小物などを身に着けておくとよいでしょう。

ルイヴィトンの中途採用で成功するためには、LVMHグループの経営戦略や企業理念を理解し、自己分析や志望動機の整理をしっかり行うことが必要です。

また、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。

顔採用の真相

一方で、「ルイヴィトンは顔採用をしている」という噂があります。

しかし、これは半ば都市伝説とも言える話で、もちろん見た目も重要視されていると思いますが、実際にはスキルや経験を重視した採用を行っています。

ただ、ブランドのイメージに合った人材を求めているのは事実です。

このため、面接時の服装や態度も非常に重要とされています。

採用条件の詳細

ルイヴィトンの採用条件には、特定の学歴や経験は必須ではありません。

ただし、高いコミュニケーション能力や、ブランドに対する深い理解、そして中途採用ならではの販売経験があると有利です。

また、外国語能力を持っていると、海外の店舗での勤務のチャンスも広がります。

ルイヴィトン es 通過率のデータ

ルイヴィトンのエントリーシート（ES）の通過率に関するデータは、公式には公開されていませんが、いくつかの情報源から推測することができます。

例えば、以下のようなサイトが参考になるでしょう。

ルイヴィトン 動画選考の流れ

ルイヴィトンでは始めに動画選考というものもあります。

選考の流れは、以下のようになっています。

• マイページから動画選考にエントリーする
• お題がマイページ上に事前に公開される
• お題に沿って自分のパソコンやスマホで動画を撮影する
• 期限までにマイページから動画をアップロードする
• 結果がメールで通知される

お題は、ルイヴィトンの商品やブランドに関するものや、お客様への提案や対応に関するものなどがあります。

例えば、以下のようなお題がありました。

以下お客様情報を一読し、カメラをお客様だと仮定し、お客様にご提案したい旅行場所を60秒以内でお勧めしてください。
・奥様（ご主人様）とお子様2人がいる
・4月30日に結婚15周年を迎える
・国内、海外どちらも好きで年に1回は旅行に出かける
・これまでの旅行先は、自然豊かな場所や食べ物が美味しい場所が多い

動画選考では、自分の魅力やコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

また、ルイヴィトンのブランド理念や商品知識もしっかりと把握しておくことが望ましいです。

動画選考を通過すると、次は一次面接や集団面接に進むことができます。

ルイ ヴィトン採用の裏側、面接、採用実績など

面接時の服装のポイントは？

ルイヴィトンの面接に服装のポイントは、以下のようなものがあります。

ルイヴィトンの面接面白そうだよね、自分を表すと思う服を着て来なさいとか、スーツ以外のもので来なさいとか、色々言われるし

— Ken allan (@kennyallan89) October 13, 2011

最終面接の特徴

ルイヴィトンの最終面接の特徴は、以下のようになっています。

ルイヴィトン 採用人数の実際

ルイヴィトンは、年間で約100人の新卒採用を行っています。

中途採用の人数は公表されていませんが、店舗の拡大や業績の好調を考慮すると、一定の数が採用されていると考えられます。

ただ、ブランドのイメージを維持するため、採用基準は非常に高いです。

採用に学歴は関係あるの？大学の傾向など

ルイヴィトンジャパンの採用に学歴は関係あるのかは公式には明らかにされていませんが、いくつかの情報源から推測することができます。

ルイヴィトンの採用基準とは？

ルイヴィトンは、その卓越したブランドイメージを維持するために、特別な採用基準を設けています。

この基準は、他の多くのブランドよりも一段と高いレベルに設定されています。

求められるのは、単なる販売スキルだけでなく、ブランドの歴史や哲学に対する深い知識と理解、そしてそれを顧客に伝えるための高度なコミュニケーション能力です。

さらに、ルイヴィトンの価値観を体現し、それを日常の業務に生かせる人材が採用される傾向にあります

まとめ：ルイ ヴィトン 中途採用の選考プロセスと難易度

以下に記事の内容をまとめます。